一、资料准备

※ 当你要入职百花园的时候，请你向人力资源部门提供以下个人资料的原件及复印件：

1）身份证复印件

2）学历证明（包括学位证书）

3）职称资格证复印件

4）在原单位工作的离职证明

5）免冠一寸彩色近照2张

6）社会保险养老手册证件的原件（注：交财务中心）

7）个人简历

8）其它要求需提交的资料

※ 当你的资料有以下更改或补充时，请在一周内填写个人情况变更申报表交本公司综合办，以确保与你有关的各项权益：

1）姓名及身份证内容

2）家庭地址、电话号码、电子信箱

3）婚姻状况

4）培训结业或进修毕业证书

※ 公司坚持“诚信为本”的道德观，你提供的个人资料要求真实，如有虚假，将使你失去在本公司任职的机会。

二、报到须知

※当你接到本公司的《聘用通知书》后，请你按要求准备好相关的材料，在规定的时间来公司报到，如因故不能按期报到，应提前与本公司综合办取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

1、办理报到登记手续，领取《职员手册》、办公用品和相关资料等。

2、与试用部室负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面。

三、入职引导

※试用期间，公司会指定入职引导人帮助你接受培训，向你介绍本公司各部室职能、人员情况、讲解你所在岗位的工作内容和要求，并帮助你了解公司有关制度和规定，确认并协助取得《员工手册》、领取办公用品、使用办公设备等具体事务，任何有关工作和生活的具体事宜，均可咨询入职引导人。

四、试用与转正

l、试用期按《劳动合同法》规定进行，在此期间，如果入职人员认为本公司实际状况、发展机会与个人预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开时，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现和工作能力无法达到公司要求，公司应当向员工说明理由后终止试用。

2、如试用合格并通过入职前培训，你需填写《试用期员工考评汇总审批表》，由试用部室负责人签署意见，经主管该部室的副总经理审批，总经理（董事长）同意后，由综合办正式为你办理转正手续并做好备案。

3、如在试用期内请假，你的转正时间将会被顺延，若请假超过半个月，则视作自动离职处理。

4．从公司离职后，重新再进入公司时，你的工龄将从最近一次进入公司时起计。

五、工作时间

※公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

六、劳动合同

1、为确立公司与你的劳动关系，明确双方的责、权、利，根据《劳动合同法》特制定本制度。

2、签订劳动合同的期限由劳资双方商定。

七、离职办理手续

双方终止或解除劳动合同需办理以下手续：

1、日常工作的交接，包括但不限于：

①从事工作岗位的各种大小事务的交接；

②交还所有申领或借阅的公司档案资料、文件、办公用品及其它公物以及岗位工作积累的各种对内对外的各种文件材料；

③清销员工与公司财务帐目；

2、公司在员工解除或者终止合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3、如与公司签有其它合同的，按其它合同的约定办理。

4、具体办理程序按公司的《工作流程》进行。

八、劳动争议

1、劳动合同在履行的过程中如发生争议，双方可向公司劳动争议调解委员会申请调解。公司工会设立劳动争议调解委员会，由工会主席、员工代表、单位代表（人事部门）组成，主任由工会主席兼任。

2、调解委员会调解劳动争议，应自当事人投诉并申请调解之日起三十日内结束，到期未结束，视为调解无效。调解无效的，可向上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本制度中与《劳动合同法》相抵触的规定及未尽事宜，均遵照《劳动合同法》及有关规定执行。