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一、资料准备


※ 当你要入职百花园的时候,请你向人力资源部门提供以下个人资料的原件及复印件:

1)身份证复印件

2)学历证明(包括学位证书)

3)职称资格证复印件

4)在原单位工作的离职证明

5)免冠一寸彩色近照2张

6)社会保险养老手册证件的原件(注:交财务中心)

7)个人简历

8)其它要求需提交的资料


※ 当你的资料有以下更改或补充时,请在一周内填写个人情况变更申报表交本公司综合办,以确保与你有关的各项权益:

1)姓名及身份证内容

2)家庭地址、电话号码、电子信箱

3)婚姻状况

4)培训结业或进修毕业证书


※ 公司坚持“诚信为本”的道德观,你提供的个人资料要求真实,如有虚假,将使你失去在本公司任职的机会。


二、报到须知

※当你接到本公司的《聘用通知书》后,请你按要求准备好相关的材料,在规定的时间来公司报到,如因故不能按期报到,应提前与本公司综合办取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:

1、办理报到登记手续,领取《职员手册》、办公用品和相关资料等。

2、与试用部室负责人见面,接受工作安排,并与指定的入职引导人见面。


三、入职引导

※试用期间,公司会指定入职引导人帮助你接受培训,向你介绍本公司各部室职能、人员情况、讲解你所在岗位的工作内容和要求,并帮助你了解公司有关制度和规定,确认并协助取得《员工手册》、领取办公用品、使用办公设备等具体事务,任何有关工作和生活的具体事宜,均可咨询入职引导人。


四、试用与转正

l、试用期按《劳动合同法》规定进行,在此期间,如果入职人员认为本公司实际状况、发展机会与个人预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开时,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作表现和工作能力无法达到公司要求,公司应当向员工说明理由后终止试用。

2、如试用合格并通过入职前培训,你需填写《试用期员工考评汇总审批表》,由试用部室负责人签署意见,经主管该部室的副总经理审批,总经理(董事长)同意后,由综合办正式为你办理转正手续并做好备案。

3、如在试用期内请假,你的转正时间将会被顺延,若请假超过半个月,则视作自动离职处理。

4.从公司离职后,重新再进入公司时,你的工龄将从最近一次进入公司时起计。


五、工作时间

※公司实行每周工作五天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。


六、劳动合同

1、为确立公司与你的劳动关系,明确双方的责、权、利,根据《劳动合同法》特制定本制度。

2、签订劳动合同的期限由劳资双方商定。


七、离职办理手续

双方终止或解除劳动合同需办理以下手续:

1、日常工作的交接,包括但不限于:

①从事工作岗位的各种大小事务的交接;

②交还所有申领或借阅的公司档案资料、文件、办公用品及其它公物以及岗位工作积累的各种对内对外的各种文件材料;

③清销员工与公司财务帐目;


2、公司在员工解除或者终止合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3、如与公司签有其它合同的,按其它合同的约定办理。

4、具体办理程序按公司的《工作流程》进行。


八、劳动争议

1、劳动合同在履行的过程中如发生争议,双方可向公司劳动争议调解委员会申请调解。公司工会设立劳动争议调解委员会,由工会主席、员工代表、单位代表(人事部门)组成,主任由工会主席兼任。

2、调解委员会调解劳动争议,应自当事人投诉并申请调解之日起三十日内结束,到期未结束,视为调解无效。调解无效的,可向上级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。



本制度中与《劳动合同法》相抵触的规定及未尽事宜,均遵照《劳动合同法》及有关规定执行。

※ 作为一名百花园人,你要用公司共同的核心价值观和企业精神来规范自己的思想和行为,要有自身负责的行为和表现,所以,你必须遵守公司颁布的各项规章制度。

 

※ 上班时,你的仪表应保持整洁、大方、得体,服装应保持清洁平整,皮鞋要光亮,头发要整洁;女职员应保持清雅淡妆,不蓄长指甲。

 

※ 礼貌的语言将体现你良好的修养。待人接物要热情大方,谈吐文雅;对客户询问要诚恳、详尽地解释;同事见面要相互问好,称呼应文明恰当;接听电话应语言简明,注意礼仪,你的言行代表着公司的形象。工作时间你应坚守岗位,不办私人事情;接待来访、业务洽谈要在洽谈室内进行,避免干扰同事的正常工作。

 

※ 干净整洁的办公环境可令你心情舒畅,提高工作效率,所以,请你自觉维护良好的办公环境,上班时间不在办公区域内进食或在非吸烟区吸烟,也不要在办公室内聊天或高声喧哗。

 

一、考勤制度

(1)公司实行上下班指模考勤制度,若因故不能按时到公司,请及时告知所属直接上级领导。

(2)严格遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退;无故迟到、早退一次的扣50元;无故不上班作旷工处理,扣除当天的薪金并给予行政处理。连续旷工超过三天的,或一年内累计旷工超过十五天者,作无条件除名处理。

 

二、请假制度

严格执行公司的请假制度,如需请假,请填写《请假单》,按准假权限经领导批准,获得批准后交综合办备案,并将有关工作交接好后,方可离岗。

 

百花园人成长与发展

 

一、培训与发展

公司确立人才是企业第一资源的思想,公司的管理层以为你提供可持续发展的机会和空间为己任,同时,加速人才的培养,加大对职员终身知识更新的再教育,为公司的长远发展储备人才。因此,你的勤奋工作除了获得薪资、享有福利外,你还可以得到公司为你提供的培训和发展机会。

1、培训方式

1)新职员的培训

2)定期的培训

3)不定期的培训

 

二、操作方式

1)新职员的培训

①训练内容以公司组织、管理规章制度、部门岗位职责及人事管理制度为主,使其了解公司概况,在工作中恪守章则,竭诚操守业务。

②训练讲习人员以部门经理为主。

③新职员培训后,视其能力给予调配适当的工作。

2)定期培训

①由各部门经理拟定培训计划,由综合办统一安排培训时间。

②每年组织人员到外地参观学习、考察;

③凡聘请专家授课,主管副总审批,报总经理批准后执行;公司内部人员培训由综合办统一安排。

④凡外出参观学习、考察,由综合办根据参观学习、考察事务统一安排,主管副总审批,报总经理批准后执行;参观学习、考察后,根据参观学习心得、考察报告及提供的合理化建议作为报销差旅费评据。

 

3)不定期培训

①部门经理对本部门员工日常业务知识的培训。

②部门经理拟定本部门职员的培训计划,并按计划执行。

③部门经理经常督导部门员工充实处理业务应具备的知识,必要时指定部门员工限期内阅读与业务有关的专业书籍。

④部门经理应经常利用部门会议,以专题研讨或个别教育等方式教育本部门员工。

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